| 问题 | 法定节假日兼职有三倍吗 |
| 释义 | 2017年中国法定节假日加班工资规定：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节当天加班需支付三倍工资；除夕、元旦后两天、清明节前两天、劳动节前两天、端午节前两天可选择补休或双倍工资；国庆节当天加班需支付三倍工资，国庆节后四天可选择补休或双倍工资。 法律分析 2017年中，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。 拓展延伸 法定节假日兼职工资是否有特殊规定？ 根据劳动法规定，法定节假日兼职工资并没有特殊规定。通常情况下，兼职工资是根据工作时间和工作内容来确定的。然而，一些企业可能会根据法定节假日的特殊性，提供额外的津贴或奖金作为鼓励。具体的兼职工资是否有所不同，还需根据雇主与雇员之间的协商来决定。建议您在接受兼职工作前，与雇主明确工资待遇和相关规定，以避免产生误解或纠纷。如果您对具体情况有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或就业机构，以获取准确的法律意见和指导。 结语 根据劳动法规定，法定节假日兼职工资并无特殊规定。兼职工资通常根据工作时间和内容确定。某些企业可能会提供额外津贴或奖金作为鼓励。具体兼职工资需根据雇主与雇员协商决定。建议明确工资待遇和规定，避免误解或纠纷。如有疑问，咨询劳动法律顾问或就业机构获得准确法律意见和指导。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 女职工劳动保护特别规定：第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。 |
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