| 问题 | 关于16号离职当月社保是否交纳的问题 |
| 释义 | 离职员工的社保缴费应从次月开始，但离职当月公司仍应为员工缴纳当月五险一金。根据劳动合同法，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理劳动者的档案和社保转移手续。如果单位未缴纳，可要求其缴纳，如拒绝可向劳动监察大队投诉。劳动合同文本应至少保存两年备查。 法律分析 16号离职当月社保交的。离职当月应当正常参加社保，从次月开始暂定离职员工的社保缴费。16号离职公司是要为劳动者缴纳当月的五险一金的。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保。如果用人单位没有缴纳的，可以要求用人单位缴纳，如果单位拒不缴纳的，可以投诉到劳动监察大队。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条#160;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 拓展延伸 离职后是否需要继续缴纳当月社保费用？ 离职后是否需要继续缴纳当月社保费用取决于具体的法律和政策规定。一般情况下，离职后不再享受社保待遇，因此也不需要继续缴纳当月社保费用。但是，如果您的离职日期在社保费用缴纳日之前，可能需要继续缴纳当月的社保费用。建议您咨询当地的社保管理机构或雇主，了解具体的规定和操作流程。确保按照相关规定履行义务，以免产生不必要的法律纠纷或经济损失。请注意，以上仅为一般情况，具体情况可能因地区和个人情况而有所不同，最好咨询专业律师以获取准确的法律意见。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职员工在离职当月应当正常参加社保，公司应为其缴纳当月的五险一金。如果用人单位没有缴纳，可以要求用人单位缴纳，并在拒不缴纳的情况下向劳动监察大队投诉。离职后是否需要继续缴纳当月社保费用取决于具体的法律和政策规定，请咨询当地的社保管理机构或雇主以获取准确的法律意见。 法律依据 （二）获取劳动报酬，享受国家规定的福利待遇，按照规定参加社会保险并享受相应待遇； 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 |
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