| 问题 | 签订了劳动合同,在没有到期的情况下是否可以提出辞职 |
| 释义 | 根据劳动法规定，劳动者在劳动合同未到期时可以辞职，具体方式有以下几种：首先，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，不论是否提前通知都可生效；其次，劳动者可以提前三十天书面通知单位，三十天后正式解除双方的劳动合同；最后，如果用人单位存在违法行为，劳动者有权行使单方即时生效解除权，并且除了在试用期内辞职外，劳动者均可以向单位索要解除合同的经济补偿金。 法律分析 签了劳动合同未到期可以辞职。 一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。 拓展延伸 "劳动合同解除：在合同期限未满时能否自行终止合同？" 在劳动关系中，劳动合同的解除是一个重要的问题。根据劳动法的规定，一般情况下，劳动合同应当在约定的期限履行完毕后终止。然而，在合同期限未满时是否可以自行终止合同，需要根据具体情况来判断。在某些特殊情况下，例如双方协商一致、合同违约等，劳动合同可以被解除。但是，需要注意的是，提出辞职并不意味着立即解除合同，仍然需要遵守法律程序和约定的通知期限。因此，在没有到期的情况下提出辞职并不一定能够立即终止劳动合同。双方应当依法履行合同义务，并在解除合同时遵守相关法律规定，以保护双方的合法权益。 结语 合同解除是劳动关系中的重要问题，根据劳动法规定，一般情况下应在约定期限履行完毕后终止。然而，根据具体情况判断，合同期限未满时也可解除，如双方协商一致、合同违约等。但需注意，辞职并非立即解除合同，仍需遵守法定程序和通知期限。因此，在合同未到期时提出辞职并非立即终止合同，双方应依法履行义务，保护各自合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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