| 问题 | 加班费用应该怎么算？我的工资底薪是5500，那么我的加班费应该是多少？ |
| 释义 | 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，加班工资的计算基数为2300.00元÷（月计薪天数21.75天×8小时）13.22元，工作日延长工作时间30小时应支付加班工资594.90元。 法律分析 加班工资计算以正常劳动时间工资收入为基数，正常劳动时间工资为2300.00元，按劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发20083号】规定的计算方法，计算加班工资的小时工资计算基数为2300.00元÷（月计薪天数21.75天×8小时）13.22元，工作日延长工作时间30小时应当支付加班工资为30小时13.22150%594.90元。 拓展延伸 加班费用计算标准及应注意事项 加班费用的计算标准根据劳动法规定，通常是按照加班工时和加班工资比例来计算。具体计算方法为：加班工资=加班工时×加班工资比例×基本工资。例如，如果您的加班工时为10小时，加班工资比例为1.5倍，基本工资为5500元，那么您的加班费用应为10×1.5×5500=82,500元。在计算加班费用时，还需注意遵守公司制定的加班政策和劳动法规定，确保加班工时记录准确，并及时申请报销加班费用。同时，建议保留相关的工资单和加班记录作为备份，以防纠纷发生。 结语 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》【劳社部发20083号】规定的计算方法，加班工资的小时工资计算基数为13.22元。根据工作日延长工作时间30小时，应支付的加班工资为594.90元。加班费用的计算标准通常按照加班工时、加班工资比例和基本工资来计算。建议遵守公司加班政策和劳动法规定，保留工资单和加班记录作为备份，以防纠纷发生。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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