| 问题 | 扣钱违反劳动法嘛？ |
| 释义 | 不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。,克扣劳动者薪资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得薪资报酬的行为。,除法定允许代扣薪资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者薪资，否则，要承担相应的法律后果。,法律依据,《薪资支付暂行规章》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。,《薪资支付暂行规章》第十五条 用人单位不得克扣劳动者薪资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者薪资： 用人单位代扣代缴的个人所得税； 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 法律、法规规章可以从劳动者薪资中扣除的其他费用。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月薪资的20%。若扣除后的剩余薪资部分低于当地月最低薪资标准，则按最低薪资标准支付。 |
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