| 释义 |
公司恶意调岗的处理方法：1、书面提出异议，要求公司补齐；2、如公司不处理，向劳动监察部门投诉；3、如仍无法达成一致，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求足额支付工资。
法律分析
问题解答：
公司恶意调岗的处理：
1、以书面的形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐。
2、如果公司拒不处理的，可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实。
3、如果在劳动监察部门的主持下双方仍不能就工资支付达成一致的，可以向用人单位所在地或者是用工地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资，或者直接申请劳动仲裁维权。
拓展延伸
公司恶意调岗：权益保护与法律救济
当面临公司恶意调岗时，您可以采取一些措施来保护自己的权益并寻求法律救济。首先，与公司进行沟通，明确了解调岗的原因和依据。如果您认为公司的行为违法或违反了劳动法规定，可以咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。您可以收集相关证据，如调岗通知、工作记录等，以支持您的案件。根据当地的劳动法规定，您可能可以提起劳动争议仲裁或诉讼，寻求赔偿和恢复原工作岗位。请记住，在处理此类问题时，及时咨询专业法律意见，并与律师合作，以确保您的权益得到最大程度的保护。
结语
在面对公司恶意调岗时，您可以采取一些措施来保护自己的权益并寻求法律救济。与公司进行沟通，了解调岗的原因和依据，并以书面形式提出异议。如果公司拒不处理，可以向劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资或维护原工作岗位。在处理此类问题时，请咨询专业律师意见，确保您的权益得到最大程度的保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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