| 问题 | 填写劳动合同期限的方法 |
| 释义 | 劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，可以是短期或长期。试用期最长不超过六个月。劳动合同的日期应填写劳动者入职的第一天，因为劳动关系从开始工作时建立。劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，以及双方可以约定的其他事项。工作职责一般在用人单位的管理制度中明确。劳动合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限的合同。 法律分析 劳动合同的期限可以填短期或者长期，如果是试用期，最高不超过六个月。 短期劳动合同期限有3个月期限的劳动合同，也有3个月以上1年以内的劳动合同。具体看双方当事人的约定。 劳动合同日期填写的一般都是劳动者入职的第一天。因为劳动关系是从开始工作时建立的，不管是不是有试用期，合同的日期都应该填写为劳动者入职的第一天，在填写日期第一天劳动合同开始生效。如果入职之后后期产生劳法纠纷的话，工作日期是很重要的，所以理应填写入职第一天的日期。 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同岗位职责如何填写 根据相关法律法规规定，劳动合同只要写明工作内容和工作地点就行，不用写明工作职责，工作职责一般都在用人单位的管理制度中予以明确。同时，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 劳动合同期限怎么确定 劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定。用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间；约定无确定终止时间；约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 法律依据 结语 劳动合同的期限可以根据双方约定填写短期或长期，试用期最长不超过六个月。劳动合同日期应填写劳动者入职的第一天，因为劳动关系从工作开始时建立。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者个人信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。此外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等内容。劳动合同期限的确定可以由双方协商，包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同形式。以上内容依据《劳动合同法》相关规定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 |
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