| 问题 | 企业能否以内部调整为由解除劳动合同 |
| 释义 | 《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 由此可见，企业可以以内部调整为由解除劳动合同，但是该解除必须支付经济补偿。 以拖欠工资为由解除劳动合同是可以的吗 以拖欠工资为由解除劳动合同是可以的，拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因,超过法律法规规定的期限,延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。 相关法律规定 《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 企业如何解除劳动合同 公司合法解除劳动合同的方式是协商一致解除、过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员四种。 以“员工严重违反规章制度”为由解除劳动合同的合法程序是什么？ 要判断企业以“员工严重违反规章制度”等为由解除员工劳动合同的程序和流程是否规范和合法。企业应该按以下流程去解除劳动合同： 第一步：企业要发现员工严重违反企业规章制度的行为； 第二步：保留员工相关的违纪证据； 第三步：根据违纪的事实和证据，对应公司关于“严重”的标准，判断员工行为是否属于“严重”的情形； 第四步：将解除劳动合同理由通知工会并征求意见； 第五步：企业向该员工发出解除劳动合同书； 第六步：办理工作交接手续。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 相关法律规定 《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 企业与伤残劳动者能否解除劳动关系 企业与伤残劳动者能否解除劳动关系，要视具体的情况而定。劳动者被鉴定为一级至四级伤残的，是不能解除劳动合同的；劳动法者被鉴定为五级、六级伤残的，职工本人可以提出与用人单位解除或终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满后，可以解除劳动关系。 企业能否与在孕期严重违纪的女职工解除劳动合同 原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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