| 问题 | 工伤工资损失如何避免自身的法律风险？ |
| 释义 | 法律分析：企业应当为员工购买工伤保险，保障员工在工作期间发生意外伤害时的合法权益。但是，在实际操作中，有些企业可能为了节省成本，没有为员工购买工伤保险，这样会给企业自身带来法律风险。根据相关法律规定，若员工在工作期间发生意外伤害，造成工资损失，企业应承担部分或全部责任。为避免这种法律风险，企业应当积极为员工购买工伤保险，并做好相关记录和备案工作。 法律依据： 1.《工伤保险条例》第十一条：用人单位应当为本单位的劳动者参加工伤保险。 2.《劳动合同法》第四十七条：用人单位应当为劳动者参加社会保险。 3.《民法典》第一千三百六十七条：用人单位未按照法定期限为劳动者参加社会保险的，劳动者有权要求用人单位补缴；用人单位未补缴的，应当承担劳动者因此遭受的损失。 以上法律依据清晰明了地规定了企业应为员工购买工伤保险的义务，并对不履行义务所产生的法律后果进行了明确规定，企业应当对此严格遵守。只有这样，才能真正做到保障员工的合法权益，避免自身的法律风险。 |
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