| 问题 | 教育机构培训协议是否有法律效力 |
| 释义 | 法律分析：没有法律效力,如果因为这个而扣钱,可以去申请劳动仲裁的。 一、公司业绩没完成扣钱合理吗 业绩不达标能否扣工资，应看劳动合同是否有相关约定而定。1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。2、如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况，可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。 二、法人签字未盖章是否有法律效应 如果协议有明确的条款，说明盖章后生效，但只有法定代表人签字，没有公章，协议无法生效。没有这个盖章后生效的条款，双方都有法定代表人签字。没有公章，协议就生效了。 合同的生效是指已建立的合同在当事人之间具有一定的法律约束力，通常称为法律效力。合同的建立和生效往往密切相关。当事人订立合同的目的是使合同具有约束力，从而实现合同规定的权利和利益。合同不生效的，合同等于一纸空文，当事人失去订约目的。一 三、培训机构不给退费怎么办 培训机构不给退费的处理方法如下： 1、培训机构无正当理由拒绝退还培训课程费用的，服务购买者可以选择向消费者权益保护协会投诉，也可以选择提起民事诉讼，要求培训机构退费； 2、若培训机构存在违约情况，可以到法院起诉，请求法院判决该机构退还定金或者学费，并且可以要求其赔偿一些违约金； 3、如果培训机构已经合法合约地向消费者提供了课程培训，消费者是无法随意主张退费的。 （1）诈骗罪的鉴别标准如下： 1、犯罪客体。诈骗罪侵犯的客体是公私财物所有权； 2、犯罪客观方面。诈骗罪在客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物； 3、犯罪主体。诈骗罪主体是一般主体，凡达到法定刑事责任年龄、具有刑事责任能力的自然人均能构成诈骗罪； 4、犯罪主观方面。诈骗罪在主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有公私财物的目的。 （2）消费者和经营者发生消费者权益争议的解决途径如下： 1、与经营者协商和解； 2、请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解； 3、向有关行政部门投诉； 4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； 5、向人民法院提起诉讼。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 |
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