| 释义 |
企业未成立工会解除合同的方式如下：
1、企业未成立工会可以依法解除合同；
2、劳动者提前三十日以书面形式通知，也可以解除劳动合同；
3、企业应当成立工会，但未成立工会不影响劳动合同的解除。
解除劳动合同时应当通知职代会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知职代会，职代会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业还应当研究职代会的意见，并将处理结果书面通知职代会。
解除合同需要走的流程为：
1、协议解除，一般经过要约、承诺两个阶段；
2、行使解除权，通知对方，对解除合同存在异议的，可请求法定机构解决；
3、法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵守特别程序的规定。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条
劳动合同解除或者终止后双方的义务用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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