| 问题 | 交通事故与工伤责任 |
| 释义 | 本文讲述了交通事故和工伤的相关规定。根据我国法律规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以被认定为工伤。而上班途中自己摔倒则不能被认定为工伤。如果公司需要承担责任，则只对员工受伤情况负责，如果是第三人受伤了，交通责任由员工自己承担。 法律分析 违反交通法规导致交通事故,本人承担主要责任或全部责任,不能被认定为工伤。根据我国法律规定,在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以被认定为工伤。 一、上班途中自己摔倒算工伤吗? 上班期间自己摔伤不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。 二、上班路上撞到别人公司要赔吗 公司不需要负责的,公司只对员工受伤情况负责,如果员工受伤了,公司是负责的,如果是第三人受伤了,交通责任由员工自己承担。根据规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形才认定为工伤。 拓展延伸 火车上下班途中被车撞死算不算工伤 《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。 结语 遵守交通法规是每个公民的责任，尤其是上下班途中的安全问题。如果违反交通法规导致交通事故，本人承担主要责任或全部责任，不能被认定为工伤。但在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。因此，大家在上班途中要时刻注意交通安全，遵守交通规则，确保自己和他人的安全。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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