| 问题 | 单位倒闭时如何赔偿员工？ |
| 释义 | 公司倒闭对员工的赔偿办法是根据员工的工作时间和月工资确定，每满一年可获得一个月工资的经济补偿，工作不满一年但超过六个月按一年计算，工作不满六个月可获得半个月工资的经济补偿金。破产财产清偿顺序为先支付员工的工资、保险费用和补偿金，然后是社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。董事、监事和高级管理人员的工资按照平均工资计算。 法律分析 公司倒闭给员工赔偿的办法是： 1、需要确定员工的实际工作时间和月工资； 2、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿； 3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算； 4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。 拓展延伸 单位破产时员工赔偿权益如何保障？ 单位破产时，员工的赔偿权益如何保障？当单位破产时，员工可以通过以下途径来保障自己的赔偿权益。首先，根据劳动法相关规定，员工有权获得拖欠的工资、加班费等合法权益。其次，员工可以向劳动监察部门投诉举报单位的违法行为，要求单位承担赔偿责任。此外，如果单位破产涉及到法律程序，员工可以通过参与破产清算程序来争取自己的权益。最后，如果单位破产后无力偿还员工的赔偿，员工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，进一步维护自己的合法权益。总之，单位破产时，员工可以通过法律途径来保障自己的赔偿权益，确保自己的合法权益不受侵害。 结语 单位破产时，员工的赔偿权益如何保障？根据劳动法相关规定，员工有权获得拖欠的工资、加班费等合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉举报单位的违法行为，要求单位承担赔偿责任。参与破产清算程序也是争取权益的途径。如若单位无力偿还，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护合法权益。单位破产时，员工能通过法律途径确保自身权益不受侵害。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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