| 问题 | 五一劳动节加班工资计算方法 |
| 释义 | 五一劳动节加班费算5天，根据国务院批准，2021年五一劳动节放假时间为5月1日至5日，共5天。如果用人单位在5月1日安排劳动者加班，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资。而在5月2日至5日期间安排劳动者加班的，用人单位可以选择给予补休而不支付加班工资，或者支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。 法律分析 五一劳动节加班费算5天。经国务院批准，2021年的五一劳动节放假时间为：5月1日至5日放假调休，共5天。用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。5月2日至5日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 拓展延伸 五一劳动节加班工资申请流程 五一劳动节是劳动者的重要节日，而在这个节日期间加班工资的申请流程也是需要注意的。首先，劳动者需要向所在单位的人事部门提出加班工资申请，说明加班的具体时间和原因。其次，人事部门会根据公司的相关政策和劳动法规进行核实和审核，确保申请的合理性和合法性。在申请获得批准后，单位会按照规定的加班工资标准进行计算，并在工资发放时予以支付。劳动者应保留好相关的加班记录和申请材料，以备日后需要。在享受劳动节的同时，也要合理维护自己的权益，确保加班工资的申请流程得到妥善处理。 结语 五一劳动节是劳动者的重要节日，加班工资申请流程需谨慎。劳动者应向人事部门提出申请，说明加班时间和原因。人事部门核实并审核后，单位按标准计算并支付加班工资。保留相关记录和申请材料，维护权益。享受劳动节的同时，确保申请流程得到妥善处理。 法律依据 《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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