| 问题 | 劳动合同解除后保存期限是多久？ |
| 释义 | 劳动合同解除后保存期限至少为两年，用人单位需出具解除证明并办理档案和社会保险关系转移手续。解除或终止的劳动合同文本需保存两年备查。同时，解除劳动合同后仍需遵守竞业限制条款，劳动者应履行竞业限制义务，用人单位需支付竞业限制补偿金。 法律分析 一、劳动合同解除后保存期限是多少年 1、劳动合同解除后的保存期限至少是二年。 2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。而对已经解除或者终止的劳动合同的文本，单位至少需保存二年备查。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、解除劳动合同后是否要遵守竞业限制 1、要遵循。解除劳动合同，不影响竞业限制条款的法律效力，即使用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照协议约定履行竞业限制的义务，用人单位也有义务按照约定时间和标准向劳动者支付补偿金。 2、劳动者履行竞业限制和用人单位支付竞业限制补偿金是双方互负义务，应当同时履行。 拓展延伸 劳动合同解除后的法律保护期限是多久？ 根据《劳动法》的规定，劳动合同解除后的法律保护期限为六个月。在劳动合同解除后的六个月内，雇主不得因为劳动者提起劳动争议或者参加工会活动而采取任何不利措施。这意味着，劳动者在解除合同后的六个月内依然享有法律保护，雇主不得对其进行任意辞退、降薪或其他不公平对待。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构提起申诉，维护自己的合法权益。劳动合同解除后的法律保护期限是为了保障劳动者的权益，确保其在就业过程中获得公平对待和合法保护。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除后的保存期限至少为二年。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于已解除或终止的劳动合同文本，单位至少需保存二年备查。此外，解除劳动合同后，劳动者仍需遵守竞业限制条款的法律效力，用人单位也有义务按约定向劳动者支付竞业限制补偿金。劳动合同解除后的法律保护期限为六个月，期间雇主不得采取任何不利措施。劳动者可向劳动争议调解机构或劳动仲裁机构申诉，维护自己的合法权益。这些规定旨在确保劳动者在就业过程中获得公平对待和合法保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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