| 问题 | 公司没有签订劳动合同该怎么办呢？ |
| 释义 | 公司未与您签订劳动合同是违法的。若要补签合同，注意签订日期，最好写补签时间而非入职时间。签订日期与合同期限是不同的，可提前几个月写合同期限。证明劳动关系可使用劳动合同、考勤表、出入证、员工卡、工作证等，辞职报告也可作为证据。试用期需双方约定，若无约定，则视为无试用期。用人单位应与您签订合同并缴纳社保费。加班工资可主张，需提供加班证据。值班记录、考勤记录、工作安排表等是有力证据，证人证言效力较弱。 法律分析 1、公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。 2、如果现在要补签劳动合同，是可以的，但是要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写补签的时间，而不要写刚到公司工作的时间。 3、签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。 4、你的劳动关系可以用这些资料来证： （一）劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的辞职报告，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的证据，这个可以证明劳动关系； （二）试用期只能由双方约定，而不能由一方来说。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳社会保险费； （三）加班工资你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有加班事实的存在； （四）一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据； （五）除此之外，证人证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。 拓展延伸 如何处理公司未签订劳动合同的情况？ 当公司未签订劳动合同时，应采取以下措施来处理这种情况。首先，与雇主进行沟通，明确双方的权益和责任。建议书面记录双方达成的共识，以确保双方的权益得到保护。其次，寻求法律援助，咨询专业律师或劳动法律顾问，了解相关法律法规，并根据具体情况制定相应的解决方案。此外，可以尝试与雇主协商签订补充协议或补充合同，明确双方的权益和义务。如果雇主拒绝合作或违反法律规定，您可以考虑向劳动监察部门或法院寻求帮助，维护自己的合法权益。最重要的是，及时采取行动，保护自己的权益，遵循法律程序，确保公司未签订劳动合同的问题得到妥善解决。 结语 在公司未签订劳动合同的情况下，我们应该采取适当的措施来解决这个问题。首先，与雇主进行沟通，明确双方的权益和责任，并尽可能书面记录达成的共识。其次，寻求法律援助，咨询专业律师或劳动法律顾问，了解相关法律法规，并制定解决方案。可以尝试与雇主协商签订补充协议或补充合同，明确权益和义务。如果雇主拒绝合作或违反法律规定，可以考虑向劳动监察部门或法院寻求帮助，维护自己的合法权益。最重要的是，及时采取行动，保护自己的权益，遵循法律程序，确保公司未签订劳动合同的问题得到妥善解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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