| 问题 | 薪资与福利费用的核算范围是什么？ |
| 释义 | 本文主旨：工资和福利费列支范围的概述。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及其他支付的工资。福利费包括职工医药费、职工的生活困难补助、集体福利的补贴以及其他福利待遇。 法律分析 (一)工资列支范围 1、计时工资 2、计件工资 3、奖金 4、津贴和补贴 5、加班加点工资 6、其他支付的工资 (二)福利费列支范围 1、职工医药费 2、职工的生活困难补助 3、集体福利的补贴 4、其他福利待遇 拓展延伸 薪资与福利费用的核算范围及其影响因素 薪资与福利费用的核算范围是指在企业财务管理中，对员工薪资和福利费用进行计算和记录的范围。它包括员工基本工资、津贴、奖金、绩效工资、加班费等各项薪资，以及提供给员工的各种福利费用，如社会保险、医疗保险、住房公积金、员工福利计划等。影响因素包括企业规模、行业特点、地区差异等。核算范围的确定需考虑法律法规、企业政策、财务报告要求等因素。合理的核算范围可以确保薪资与福利费用的准确记录和合规管理，为企业决策提供可靠数据，同时也保障员工权益和企业利益的平衡。 结语 薪资与福利费用的核算范围包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及其他支付的工资。福利费用的范围则包括职工医药费、生活困难补助、集体福利的补贴以及其他福利待遇。确定核算范围需要考虑法律法规、企业政策和财务报告要求等因素。合理的核算范围能够确保薪资与福利费用的准确记录和合规管理，为企业决策提供可靠数据，同时也维护员工权益和企业利益的平衡。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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