| 释义 |
法律分析：根据我国《劳动保险条例》，工伤是指在用人单位规定的工作时间和工作场所内，工作人员因劳动过程中的事故或者职业病发生的人身伤害、职业病以及因此死亡的，应当依法享受工伤保险待遇的事故。其中，工伤赔偿金是工伤保险待遇之一，包括医疗费、伤残补偿金、一次性工亡补助金和生活补助金等。而伤残补偿金是工伤赔偿金中的一个重要组成部分。
根据《工伤保险条例》，伤残赔偿金的计算公式为：伤残赔偿金＝伤残程度鉴定标准数×伤残基准数×适用比例系数×单位工资基数。其中，伤残程度鉴定标准数、伤残基准数和适用比例系数都是按照国务院有关规定确定的。而单位工资基数的核算标准是根据用人单位上年度职工工资总额确定。
根据规定，伤残程度鉴定标准数与伤残基准数相加的最高值为100。适用比例系数则根据伤残程度分成16级，最高适用比例系数为1.5。同时，单位工资基数也有上限，不得超过当地职工月平均工资的三倍。
因此，工伤赔偿中的伤残赔偿金额最高能够达到的数额是根据上述公式计算得出的，并受到各种限制因素的影响，因此具体数额需要根据实际情况进行具体计算。
法律依据：
《劳动保险条例》第二十二条：工伤保险基金的收入和支出应当按照国务院规定的标准进行核算、结算和使用，不得挤占、截留或者挪用，不得私分、截留或者隐匿。
《工伤保险条例》第十四条：职工因工伤致残的，用人单位应当根据工伤保险法的规定支付伤残补偿金。
《工伤保险条例》第十五条：伤残补偿金应当按照国务院规定的伤残程度鉴定标准数、伤残基准数和适用比例系数以及当地职工月平均工资确定。
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