| 问题 | 有责任底薪，没有完成任务，底薪应该怎么算呢， |
| 释义 | 无责任底薪是指员工即使未完成任务指标也能获得最低薪水，员工无需承担责任。根据劳动法和北京市工资支付规定，用人单位必须支付不低于最低工资标准的工资，违规将面临举报、调解、仲裁和诉讼。 法律分析 无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标，也可以拿到该单位所规定的最低薪水。无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水，员工对此不需要承担任何责任，有一点“不劳而获”的意思。简单地说，就是员工每个月“保底”的薪水。扩展资料：责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。 拓展延伸 底薪与任务完成：责任与奖惩之间的平衡 底薪与任务完成之间存在着一种责任与奖惩之间的平衡关系。底薪作为员工的基本工资，是公司对员工的一种保障和回报。然而，如果员工没有完成任务，是否应该继续享受底薪，这就需要考虑责任与奖惩的因素。一方面，底薪的存在可以激励员工履行职责，保持高效工作。另一方面，如果员工未能完成任务，底薪的支付可能会被视为对工作质量的纵容。因此，公司应该建立明确的绩效评估机制，将任务完成情况与底薪挂钩，以激励员工更好地履行职责。这种平衡关系可以确保员工有责任心地完成任务，同时也能保障员工的基本收入。 结语 底薪与任务完成之间的责任与奖惩需要平衡。底薪作为员工的基本工资，是公司对员工的保障和回报。然而，未能完成任务却继续享受底薪可能会纵容工作质量不佳。因此，公司应建立明确的绩效评估机制，将任务完成情况与底薪挂钩，激励员工履行职责。这种平衡关系可以确保员工有责任心地完成任务，同时保障员工的基本收入。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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