| 问题 | 重大劳动安全事故罪认定标准 |
| 释义 | 重大劳动安全罪是指是单位的安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。1.客体：国家有关安全生产设施、安全生产条件的相关规定和公众的人身及财产安全。2.客观要件：单位中对排除事故隐患，防止事故发生负有职责义务的主管人员和其他直接责任人员知道或应当知道厂矿等企业、事业单位等的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或单位职工提出后，仍不采取措施，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。3.主体：特殊主体，即单位中对排除事故隐患，防止事故发生负有职责义务的主管人员和其他直接责任人员，主要是指对排除事故隐患，防止事故发生负有职责义务的主管人员和其他直接责任人员，通常是指用人单位的法定代表人、厂长、经理、主管劳动安全和劳动卫生的副厂长、副经理，以及直接负责有关劳动安全和劳动卫生工作的安全员、电工等等。4.主观要件：过失，即明知单位的安全生产设施及安全生产条件不符合国家规定，可能会造成重大事故，因为疏忽大意，没有预见到或虽然预见到却轻信能够避免的主观心理态度。 重大劳动安全事故罪追诉标准 重大劳动安全事故罪最新立案标准：最高人民法院《关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第四条发生矿山生产安全事故，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第一百三十四条、第一百三十五条规定的“重大伤亡事故或者其他严重后果”：(一)造成死亡一人以上，或者重伤三人以上的;(二)造成直接经济损失一百万元以上的;(三)造成其他严重后果的情形。具有下列情形之一的，应当认定为刑法第一百三十四条、第一百三十五条规定的“情节特别恶劣”：(一)造成死亡三人以上，或者重伤十人以上的;(二)造成直接经济损失三百万元以上的;(三)其他特别恶劣的情节。 重大劳动安全事故罪区别 重大劳动安全事故罪，是刑法修改后新增设的罪名，是指安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。本罪的犯罪构成，犯罪主体是特殊主体，即是企事业单位中的对造成重大责任事故负有直接责任的主管人员或其他直接责任人员。 重大劳动安全事故罪判多长时间 根据《刑法》第一百三十五条规定，发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。 劳务派遣安全事故如何认定? 1、劳务派遣安全事故的认定：劳务派遣公司与劳务派遣人员签订劳动合同，而劳务人员发生安全事故造成工伤的，由劳务派遣单位承担责任。 2、劳务派遣与临时工的区别：劳务派遣工与临时工区别不大，也可以说就是临时工，裁员的话，第一批人就是劳务派遣员工，有时候你要清楚劳务派遣的意思，大家都知道流水线吧。劳务派遣员工也可以理解为流水线，成批次的招人，企业按照每批人数的多少给派遣公司佣金。 强迫劳动罪认定标准 （1）犯罪主体限于用人单位；（2）主观方面表现为直接故意；（3）犯罪客体是劳动者的人身自由和国家的劳动管理制度；（4）客观方面体现在违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，情节严重的行为。 该内容由 张心田律师 和 律说律答 共创回答 |
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