| 释义 |
用人方解聘劳动者要注意什么
需要注意提前通知。
1、任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工，工会活动和种族理由作为依据，否则即被视为对员工的歧视和对员工权利的侵犯。
2、所有因个人原因而进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。
3、企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的正常经营和员工的实际责任后作出决定。无法胜任工作，经常缺勤也可成为解除工作合同的理由。但未造成严重后果的无故缺勤，疏忽大意和工作失误应作为简单过错处理，企业不应以此为理由而解雇员工。
即使是员工有重大过错，用人单位要辞退，其条件也是非常严格的。这是我国法律对广大劳动者的一种保护，但并不等同于用人单位不能辞退劳动者。这点希望劳动者们能够明白。
|