| 问题 | 员工进厂没有签劳动合同离职须多久 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，未签订劳动合同的劳动者可以提交书面辞职报告后立即解除劳动合同。劳动者需提前30天书面通知单位，试用期内提前3天书面通知单位。无论单位同意与否，劳动者到达通知期限后即可离职。 法律分析 1、未签订劳动合同的，可以提交书面辞职报告后立刻解除劳动合同。辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 员工进厂没有签劳动合同离职后是否享有相应的权益保障？ 根据劳动法的规定，员工进厂没有签劳动合同，离职后仍然享有一定的权益保障。虽然没有签订正式合同，但根据劳动关系的存在，员工仍然具备一定的劳动权益。离职后，员工可以要求支付工资、加班费、年假等未结清的劳动报酬。同时，员工也有权利要求解除劳动关系的补偿金。此外，如果员工在没有签订合同的情况下遭受侵权或受到不公正对待，也可以通过法律途径维护自己的权益。因此，员工在进厂没有签劳动合同的情况下离职后，仍然享有一定的权益保障。 结语 员工未签订劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职仍享有一定的权益保障。即使没有正式合同，员工仍具备劳动权益，可以要求支付未结清的工资、加班费、年假等劳动报酬，并有权要求解除劳动关系的补偿金。如果遭受侵权或不公正对待，员工也可通过法律途径维护自身权益。因此，进厂未签劳动合同的员工离职后仍享有一定的权益保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。