| 问题 | 陕西省工伤赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 陕西职工在企业受伤并被评定为工伤后,可以获得相应的赔偿款。工伤赔偿项目繁多,每个项目都有不同的计算标准。例如,对于伤残金,按照赔偿基数的一定倍数计算。而医疗费、护理费和误工费等费用,则根据实际产生的金额计算赔偿额。陕西工伤赔偿标准要与生产力发展水平相适应,要切实维护和保障劳动者的基本权益,考虑新老政策的平稳过渡。 法律分析 陕西职工在企业受伤并被评定为工伤后,可以获得相应的赔偿款。由于工伤赔偿项目繁多,每个项目都有不同的计算标准。例如,对于伤残金,按照赔偿基数的一定倍数计算。而医疗费、护理费和误工费等费用,则根据实际产生的金额计算赔偿额。 一、陕西工伤赔偿标准是什么? 陕西职工在单位受伤，可以享受到工伤保险待遇。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、一次性赔偿金按照以下标准支付: 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 4、受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。 二、制订工伤保险待遇的原则有哪些? 1、要与生产力发展水平相适应。我国还属于发展中国家，有一定的经济基础，但待遇过高与生产力发展水平不相适应，会导致社会的矛盾。 2、要切实维护和保障劳动者的基本权益。无论是工伤保险待遇的项目还是待遇水平都要从维护和保障劳动者的基本权益来考虑，使工伤职工得到必要的经济补偿。 3、考虑新老政策的平稳过渡。这不仅牵扯到老工伤人员与新工伤人员的待遇水平衔接问题，还涉及工伤保险待遇项目的衔接。 综上所述，陕西职工因工作原因受伤，属于工伤范畴，拿到伤残鉴定书后，单位会为其申报工伤待遇。工伤赔偿标准没有具体一个规范，不同赔偿项目，采取的计算办法不同。伤残金、伤残津贴等都是根据职工平均收入确定。医疗费及伙食费等，标准参考实际发生额。 结语 陕西职工在企业受伤并被评定为工伤后,可以获得相应的赔偿款。根据不同伤残程度和项目,赔偿标准有所不同。要与生产力发展水平相适应,切实维护和保障劳动者的基本权益,考虑新老政策的平稳过渡。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
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