| 问题 | 企业无故辞退退伍军人是否违法？ |
| 释义 | 用人单位违法辞退退役军人需支付赔偿金，劳动合同一旦签订即具有法律效力，双方都需按合同执行。用人单位裁员需提前说明情况并听取意见，裁减人员方案需报告劳动行政部门。无论哪个群体，用人单位随意开除员工不赔偿将触犯劳动法并受处罚。 法律分析 企业不可以随便辞退退役军人，退伍军人安置工作后，单位不能随时辞退;如果用人单位违法辞退，则应当向劳动者支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 对于退伍军人而言，农村退伍义务兵回农村安置后又被招工参加工作的，其年龄与参加工作后的工龄，合并计算为连续工龄。 因此退伍军人被辞退，在计算赔偿金的时候，要算上退伍后待分配的时间，每满一年支付一个月的经济补偿金。如果用人单位违法辞退的，则支付双倍赔偿金。 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 无论是哪个群体，用人单位都不能够随意对员工进行开除，员工和用人单位是签订了劳动合同，劳动合同一旦签订是由法律效力，双方都需要按照劳动合同的内容来进行执行，一旦发现用人单位有随意开除员工不进行赔偿的话，将会触犯到《劳动法》。将会对用人单位进行处罚 结语 企业不得随意辞退退役军人，若违法辞退，则应支付赔偿金。根据相关法规，用人单位违反解除或终止劳动合同规定的，应继续履行或支付赔偿金。违法解除劳动合同者应支付赔偿金为经济补偿标准的两倍。退伍军人在农村安置后参加工作，其年龄和工龄合并计算连续工龄。赔偿金计算时应考虑退伍后待分配的时间，每满一年支付一个月的经济补偿金。用人单位需提前向工会或全体职工说明裁减情况并听取意见后，方可裁减人员。无论哪个群体，用人单位都不能随意解雇员工，否则将受到劳动法的处罚。 法律依据 中华人民共和国预备役人员法（2022公布）： 第四章 教育训练和晋升任用 第二十五条 预备役人员在被授予和晋升预备役军衔、任用岗位职务前，应当根据需要接受相应的教育训练。 中华人民共和国现役军官法（2000修正）：第三章 军官的考核和职务任免 第二十二条 军官职务应当按照编制员额和编制职务等级任命。 中华人民共和国退役军人保障法：第二章 移交接收 第十六条 军人所在部队在军人退役时，应当及时将其人事档案移交安置地人民政府退役军人工作主管部门。 安置地人民政府退役军人工作主管部门应当按照国家人事档案管理有关规定，接收、保管并向有关单位移交退役军人人事档案。 |
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