| 问题 | 临时工是否可以算作正式工人？ |
| 释义 | 临时工不计算工龄，除非转为正式工。根据《职工带薪年休假条例》和《劳动法》，连续工作一年以上的劳动者有权享受带薪年休假，具体天数根据工龄确定。 法律分析 临时工一般是不能算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的，则在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。也就是说临时工除非转正了，不然是不会计算工龄的，工龄是从工作开始时计算的。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 拓展延伸 临时工的权益保障：探讨临时工是否应该享有与正式工人相同的待遇 在探讨临时工的权益保障问题时，是否应该让临时工享有与正式工人相同的待遇存在一些争议。一方面，临时工在工作期间也承担了一定的工作责任，应该得到公平的对待和合理的待遇，以确保他们的工作积极性和工作质量。另一方面，临时工与正式工人的雇佣关系不同，他们的工作时间和工作内容可能更加灵活，雇主可能也会承担更多的风险和成本。因此，权益保障问题需要综合考虑各方利益，寻求一种既能保护临时工权益，又能满足雇主需求的平衡机制。这可能包括制定相关法律法规、建立有效的劳动合同和协议、加强监管和执法力度等措施，以确保临时工在工作中能够获得公平对待和合理保障。 结语 对于临时工来说，工龄通常是不计算的，除非他们成功转为正式工。根据《职工带薪年休假条例》和《劳动法》，连续工作一年以上的劳动者才有资格享受带薪年休假。在讨论临时工权益保障问题时，需要综合考虑各方利益，寻求一种既能保护临时工的权益，又能满足雇主需求的平衡机制。这可能包括制定相关法律法规、建立有效的劳动合同和协议、加强监管和执法力度等措施，以确保临时工在工作中能够获得公平对待和合理保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。