| 问题 | 工资拖欠定义与判断标准 |
| 释义 | 工资拖欠三十日即为拖欠工资，用人单位应在30天内结算工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。按月支付包括以月薪形式发放和每月支付。 法律分析 工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。 拓展延伸 工资拖欠纠纷解决途径 工资拖欠纠纷解决途径主要包括劳动仲裁、法院诉讼和和解协商等方式。劳动仲裁是一种通过劳动仲裁委员会解决争议的方式，其程序相对简便、迅速，并且具有法律效力。法院诉讼则是将争议提交给法院进行审理，法院会根据相关法律规定进行判决。而和解协商则是双方通过协商达成一致，解决纠纷。在选择解决途径时，应根据具体情况综合考虑，例如争议金额、证据情况、时间成本等因素。建议在劳动争议发生时及时咨询专业律师，以获取适当的法律建议，并选择最合适的解决途径。 结语 工资拖欠三十日即为拖欠工资，用人单位应当按月支付工资给劳动者。超过30天即构成拖欠工资，违法行为。解决工资拖欠纠纷可选择劳动仲裁、法院诉讼或和解协商等方式。劳动仲裁程序简便迅速，法院诉讼具有法律效力，和解协商可达成一致。选择解决途径时，需综合考虑争议金额、证据情况、时间成本等因素。建议咨询专业律师，获取法律建议并选择最合适的解决方式。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。