| 问题 | 请假不批将违反法规 |
| 释义 | 请假不符合规定或程序的可以按旷工处理，合规定但单位不批准的按旷工处理是不合法的，员工符合特定假期条件时不批准是不合法的，病假期间无需批准，按旷工处理不合法。利用规定漏洞骗取假期后果严重。 法律分析 违反。 视不同情况而定， 1、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是不违反劳动法的。 2、如果劳动者的请假理由或者程序合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。 3、当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的。 请事假不批不去上班按旷工处理合法，事假是否准许的权利在于用人单位，不批不去上班可以按照旷工处理，旷工期限长达严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同。 请病假时，医疗期是劳动者的法定权利，无须用人单位批准即可享有，按旷工处理不合法。如果通过请假的病假去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除劳动合同，虽然劳动法规定劳动者享有各种假期，但在请假的时候，要遵守规定，尤其是利用某些规定的漏洞骗取假期，后果是非常严重的。 拓展延伸 请假审批不符合法规将面临严重后果 请假审批不符合法规将面临严重后果。根据相关法律法规规定，员工在请假时必须遵守公司制定的请假审批程序，以确保合法性和合规性。如果员工的请假申请未经批准或者违反了法规要求，将面临一系列严重后果。首先，未经批准的请假可能导致工资扣减或者不予支付，严重影响员工的经济利益。其次，违反法规的请假行为可能被视为违纪行为，可能导致纪律处分，如警告、记过甚至解雇。此外，违反法规的请假可能会破坏组织的正常运转，影响工作效率和团队合作。因此，员工应当严格遵守请假制度，确保请假符合法规要求，以免承担严重后果。 结语 请假审批不合规将面临严重后果。根据相关法律法规规定，员工在请假时必须遵守公司制定的请假审批程序，确保合法性和合规性。未经批准或违反法规的请假可能导致工资扣减或不支付，影响经济利益；可能被视为违纪行为，面临纪律处分甚至解雇；同时破坏组织运转，影响工作效率和团队合作。员工应严格遵守请假制度，确保合规，请假合法，避免承担严重后果。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦； (二)春节； (三)国际劳动节； (四)国庆节； (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 |
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