| 问题 | 公司发错工资员工不归还违法吗 |
| 释义 | 公司发错工资，员工不归还工资是违法的。 根据规定，员工应该按照合同约定或者公司规定的工资标准获得相应的工资报酬。如果公司发错了工资，应当及时纠正错误并向员工支付正确的工资。如果员工拒绝归还错误的工资，这可能被视为盗窃行为，涉及到刑事责任和民事责任。因此，员工应该尽快与公司协商解决，如果无法达成协议，可以向当地劳动监察部门或法院申请调解或仲裁。 公司发错工资员工不归还的解决方法如下： 1、与公司协商解决：首先，员工应该尽快与公司联系并说明情况，要求公司及时纠正错误并支付正确的工资。在协商过程中，双方应该保持冷静和理性，尽量达成一致意见。 2、申请调解或仲裁：如果无法通过协商解决，员工可以向当地劳动监察部门或法院申请调解或仲裁。劳动监察部门或法院会根据相关法律规定进行调解或仲裁，帮助双方达成协议。 3、起诉公司：如果公司拒绝支付正确的工资，员工可以通过法律途径起诉公司。在起诉过程中，员工需要提供相关证据材料，例如工资单、合同等，证明公司的错误行为和自己的权益。 公司发错工资员工不归还的材料如下： 1、工资发放记录：员工需要提供公司发放工资的记录，包括工资金额、发放时间、发放方式等信息。这样可以证明员工实际收到的工资金额是否与公司记录一致。 2、银行流水记录：员工需要提供银行账户的流水记录，证明公司发放的工资是否已经打入了员工的银行账户中。 3、工资条和合同：员工需要提供工资条和合同，证明实际的工资金额和员工应该获得的工资金额是否一致。 4、公司通知或邮件记录：如果公司曾经与员工协商过多发工资的问题，员工可以提供公司的通知或邮件记录，证明员工已经知晓多发工资的情况，并且没有主动归还多余的部分。 5、其他证据：员工可以提供其他相关证据，例如公司的发放通知、员工的申请记录等，以证明员工不应该承担归还多发工资的责任。 综上所述，处理公司发错工资员工不归还问题需要合法合规，需要遵循法律程序，同时需要与员工进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的解决方案。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。 |
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