| 释义 |
法律分析：劳动关系中的纠纷和争议在解决时，通常需要进行劳动仲裁或诉讼程序。在劳动法律规定下，企业或单位应当依据劳动合同、规章制度等条款，保障职工合法权益，纠正违规行为。若职工因违规行为受到不公平待遇、辞退、减少工资等影响，他们可以通过劳动仲裁或诉讼程序行使自己的权利。
法律依据：
1.《劳动法》第三十八条：劳动争议由工会、职工代表与企事业单位协商解决，仍有争议的，可以请求劳动仲裁机构仲裁或者向人民法院提起诉讼。
2.《劳动争议调解仲裁法》第二十条：职工和用人单位因劳动争议无法协商解决的，可以请求劳动仲裁机构仲裁。
因此，当职工和用人单位之间出现了劳动争议，如果无法通过协商解决，职工可以请求劳动仲裁机构进行仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
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