| 问题 | 产后合同顺延至哺乳期结束的赔偿问题 |
| 释义 | 单位不续签合同须支付经济补偿，按照1年工资1-2个月不等；员工不续签要看具体情况，若单位维持或提高条件则无补偿，若单位降低条件则需支付补偿，劳动条件包括工资、工作环境、福利水平等。 法律分析 一、如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 拓展延伸 产后合同延期与哺乳期赔偿的法律规定 根据相关法律规定，产后合同的延期与哺乳期赔偿存在一定的法律规定。在一些国家或地区，法律规定允许女性员工在生育后延长合同期限，以便她们能够充分履行母亲的责任。这种延期通常与哺乳期的结束时间相对应。同时，根据法律规定，雇主需要支付相应的赔偿给产后合同延期的女性员工。这些赔偿可能包括工资、福利待遇以及其他补偿措施。然而，具体的法律规定在不同的国家和地区可能存在差异，因此雇主和员工应当仔细研究当地的劳动法律，以确保合同延期与哺乳期赔偿符合法律规定。 结语 根据劳动合同法相关规定，对于单位不续签合同的情况，应支付劳动者经济补偿金。若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且被单位拒绝，单位应支付赔偿金。而员工不续签合同的情况，要根据具体情况进行判断，若单位维持或提高劳动条件而员工仍不续签，则无需经济补偿；若单位降低劳动条件，则应支付经济补偿。对于产后合同延期与哺乳期赔偿，各国法律规定可能不同，雇主和员工需仔细研究当地劳动法律以确保合同延期与赔偿符合法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十六条 【支付令】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 |
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