| 问题 | 哺乳期请假在劳动法中如何规定？ |
| 释义 | 女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。若婴儿满周岁时，经医疗机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。女职工哺乳期间，也可以请哺乳假，工资按不低于生育津贴的60%支付，但不得低于最低工资标准。 法律分析 1、女职工哺乳期间，每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎生育的应当酌情延长，哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。 2、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。 3、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。 劳动法是怎么规定哺乳期喂奶时间的 哺乳期喂奶时间《劳动法》没有明确的规定，可以参照《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定，与公司协商。 哺乳期喂奶时间劳动法怎么规定的 哺乳期喂奶时间《劳动法》没有明确规定。《劳动法》第六十三条只规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 劳动法孕妇请假规定 劳动法对孕妇请假没有规定。关于孕期的相关规定有：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于九十天的产假。 劳动法规定哺乳期裁员补偿标准是多少 哺乳期裁员用人单位应当支付劳动者双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 劳动者哺乳期时间规定具体是多长 1、哺乳期的时间一般是十二个月，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间；2、若女职工生育多胞胎的，则每多哺乳1个婴儿每天需增加1小时的哺乳时间。 结语 根据相关法律规定，女职工哺乳期间享有每天1小时的休息或哺乳时间，多胞胎生育的可酌情延长。哺乳期间计入劳动时间，哺乳期应至婴儿满一周岁止。若婴儿满一周岁时被确诊为体弱，则可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。女职工也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付，但不得低于当年度企业最低工资标准。根据劳动法和相关规定，用人单位应为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间，并根据生育情况适当增加哺乳时间。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 |
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