| 问题 | 哺乳期请假在劳动法中的规定是什么？ |
| 释义 | 哺乳期间员工享受哺乳假，工资不低于生育津贴的60%，每天安排1小时休息或哺乳时间。多胞胎每多哺乳一个婴儿增加1小时。哺乳期持续到婴儿满一周岁。生二胎可获得产假、生育津贴、产前检查、产前假、哺乳假等优惠政策。2020年哺乳假无新政策，仍适用《女职工劳动保护特别规定》，规定妇女每个工作日享有1小时哺乳假，多胞胎可适当延长，哺乳假算入劳动时间，不停止计算工资。 法律分析 在哺乳期间,员工可以享受哺乳假,并且用人单位需要批准。在这段时间内,员工的工资应该按照不低于生育津贴的60%来支付,但是最低不得低于当地企业最低工资标准。此外,在哺乳期间,每天应该安排1小时的休息时间或哺乳时间。如果是多胞胎,每多哺乳一个婴儿,每天就需要增加1小时哺乳时间。最后,哺乳期应该持续到婴儿满一周岁为止。 一、生二胎有什么优惠政策 第一：二胎产假期限：具有生育证生育二胎，产假为98天，包含所有节假日。如若难产，则再增加30天，生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天。 第二：生育津贴：女职工上年度平均缴费工资。 第三：产前检查：女职工妊娠期间在工作时间内进行产检，应算作工作时间。 第四：产前假：孕7个月以上，申请产前假，如单位批准，工资按八成发。 第五：哺乳假：职工生育后，经单位批准，可请哺乳假，男同胞则能获得5天带薪休假时间。 二、哺乳期新政策 2020年哺乳假没有新政策，一直适用的都是《女职工劳动保护特别规定》关于哺乳假的规定。该法规规定了在妇女分娩后到宝宝一周岁止，妇女每个工作日都享有一个小时的哺乳假，如果生育的是多胞胎应当适当延长，多一个婴儿多延长一个小时，妇女可合起来用也可以分成两次半个小时用，哺乳假算入劳动时间，不停止计算工资。 拓展延伸 哺乳假1小时含路上时间 哺乳假1小时含路上时间：每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假!《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。二、哺乳假假期的相关规定为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下:女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 结语 哺乳期间,员工可以享受哺乳假和生育津贴,用人单位需要批准。在这段时间内,员工的工资应该按照不低于生育津贴的60%来支付,但是最低不得低于当地企业最低工资标准。此外,在哺乳期间,每天应该安排1小时的休息时间或哺乳时间。如果是多胞胎,每多哺乳一个婴儿,每天就需要增加1小时哺乳时间。最后,哺乳期应该持续到婴儿满一周岁为止。对于二胎政策,目前没有新的优惠政策。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 |
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