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问题 哺乳期请假在劳动法中的规定是什么?
释义
    哺乳期间员工享受哺乳假,工资不低于生育津贴的60%,每天安排1小时休息或哺乳时间。多胞胎每多哺乳一个婴儿增加1小时。哺乳期持续到婴儿满一周岁。生二胎可获得产假、生育津贴、产前检查、产前假、哺乳假等优惠政策。2020年哺乳假无新政策,仍适用《女职工劳动保护特别规定》,规定妇女每个工作日享有1小时哺乳假,多胞胎可适当延长,哺乳假算入劳动时间,不停止计算工资。
    法律分析
    在哺乳期间,员工可以享受哺乳假,并且用人单位需要批准。在这段时间内,员工的工资应该按照不低于生育津贴的60%来支付,但是最低不得低于当地企业最低工资标准。此外,在哺乳期间,每天应该安排1小时的休息时间或哺乳时间。如果是多胞胎,每多哺乳一个婴儿,每天就需要增加1小时哺乳时间。最后,哺乳期应该持续到婴儿满一周岁为止。
    一、生二胎有什么优惠政策
    第一:二胎产假期限:具有生育证生育二胎,产假为98天,包含所有节假日。如若难产,则再增加30天,生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天。
    第二:生育津贴:女职工上年度平均缴费工资。
    第三:产前检查:女职工妊娠期间在工作时间内进行产检,应算作工作时间。
    第四:产前假:孕7个月以上,申请产前假,如单位批准,工资按八成发。
    第五:哺乳假:职工生育后,经单位批准,可请哺乳假,男同胞则能获得5天带薪休假时间。
    二、哺乳期新政策
    2020年哺乳假没有新政策,一直适用的都是《女职工劳动保护特别规定》关于哺乳假的规定。该法规规定了在妇女分娩后到宝宝一周岁止,妇女每个工作日都享有一个小时的哺乳假,如果生育的是多胞胎应当适当延长,多一个婴儿多延长一个小时,妇女可合起来用也可以分成两次半个小时用,哺乳假算入劳动时间,不停止计算工资。
    拓展延伸
    哺乳假1小时含路上时间
    哺乳假1小时含路上时间:每天一小时的叫授乳假,产假后的6个半月叫哺乳假!《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。二、哺乳假假期的相关规定为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下:女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。
    结语
    哺乳期间,员工可以享受哺乳假和生育津贴,用人单位需要批准。在这段时间内,员工的工资应该按照不低于生育津贴的60%来支付,但是最低不得低于当地企业最低工资标准。此外,在哺乳期间,每天应该安排1小时的休息时间或哺乳时间。如果是多胞胎,每多哺乳一个婴儿,每天就需要增加1小时哺乳时间。最后,哺乳期应该持续到婴儿满一周岁为止。对于二胎政策,目前没有新的优惠政策。
    法律依据
    《女职工劳动保护特别规定》第九条
    对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
    第十条
    女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
    
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更新时间:2025/3/7 10:07:09