| 问题 | 如何判断合同中的竞争限制条款是否合法？ |
| 释义 | 法律分析：竞争限制条款是指在劳动合同、商业合同等协议中约定一方在合同期限内或合同终止后一定期限内不得从事与合同对象相同或相似的商业活动的条款。对于竞争限制条款的合法性，应进行以下分析： 1. 是否涉及不正当竞争：竞争限制条款不得违反《反不正当竞争法》的规定，否则无效。 2. 是否与法律、法规相冲突：竞争限制条款应当符合相关法律、法规的规定，否则无效。 3. 是否存在合理性：竞争限制条款应当具有合理性，即在保护合同一方合法权益的同时，不损害公共利益和社会利益，否则无效。 4. 是否明确约定期限和范围：竞争限制条款应当明确约定限制期限和限制范围，否则无效。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：竞业限制条款应当合理，约定的区域、期限和内容不得过分限制劳动者的就业。 2.《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十七条：禁止利用竞业限制协议妨碍他人从事正常经营活动。 3.《中华人民共和国合同法》第五十五条：当事人约定的限制自由的条款，违反法律规定的，无效。 |
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