| 释义 |
法律主观：
不合法。在 劳动合同 中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的 工资 标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定 病假 的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于 最低工资 的80%
法律客观：
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
|