| 问题 | 隔离期间工资怎么算? |
| 释义 | 由于疫情不少人都会遇到隔离十多天的时候。隔离会影响到工作甚至工资，所以大家都想了解一下隔离的话是不是算休假，工资是如何算的。那么2022疫情隔离期间工资怎么算有规定吗？ 如果是政府强制隔离，员工不存在违法违规出行情况的，如果是员工私人原因导致需要隔离的，其隔离期的工资发放情况有以下情况： 一、隔离期间协商过后可以灵活在家办公的，公司应该按正常上班出勤支付薪水。 二、隔离期不能工作的，公司支付给员工固定工资成分，包括基本工资、岗位工资等；提成、奖金、绩效、车补、饭补等非固定工资成分可不支付。 要是属于两地出行导致的隔离或者居家隔离，这种隔离并不是《传染病防治法》里面的隔离，其工资发放情况有以下选择： 一、隔离期间和公司协商可以在家工作的，公司按正常上班出勤给员工支付薪水。 二、隔离期不能办公的，其工资发放情况有以下两种选择： 1、协商之后企业（以企业意愿为主）安排员工使用带薪假期，比如年假、自设的福利假和公休假等等（不含事假），这些假都是带薪的，因此企业应支付员工全额的工资。休完各类假仍无法上班的，按照2的方法执行。 2、如果公司没有给员工安排使用各类假期，员工停工时间在一个工资支付周期（一个月）以内的，公司需要支付给员工基本工资以及岗位工资等固定工资成分；超出一个支付周期的，企业需给员工发生活费。生活费发放标准不同地方的不一样，像是北京是按不低于当地最低工资标准的70%发放，广东是80%，陕西是75%，四川是70%。 另外，还有一些情况比较特殊： 1、如果是因公出差造成隔离的，公司应按照劳动者正常出勤，全额发放工资。 2、要是是因为员工不遵守防控要求，违规违法而导致被隔离，这种情况劳动者主张报酬的，将不予支持。 隔离期抵扣年假争议 关于隔离期用年假抵扣现在是一个比较有争议的点，此前也有过相关案例，专业人士最后给的结论是： 按照上述所言，如果可以远程办公的，企业应优先安排员工灵活办公，如果确实没有灵活上班条件，企业才可以和员工协商用年假抵扣隔离期。但对于如果扣年假企业和员工无法达成一致的情况，这里说得很模糊。实际的话要是企业有安排员工休假的通知证据，可能法院会判企业胜诉。 因疫情原因造成的损失，对员工还是公司来说都是无妄之灾，因此这类损失不能全由公司或是个人承担，希望对于情况公司和员工能一起协商共渡难关。 回答涉及到的法律依据： 《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。 《中华人民共和国传染病防治法》 第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 |
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