| 问题 | 上海隔离期间薪资如何算 |
| 释义 | 商标注册过程：根据传染病防治法规章，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离举措，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的薪资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，可按照企业劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规章支付其薪资，支付薪资不得低于当地最低薪资标准的百分之八十。：对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其薪资，离期结束后仍需停工治疗的职工，按医疗期有关规章支付其薪资。被隔离期间，视同员工提供了正常劳动，用人单位应支付薪资。但绩效薪资按照用人单位和员工的约定或根据用人单位的规章制度规章执行。上海疫情期间，如果未超过一个薪资支付周期的，劳动者在家隔离的薪资按其原薪资水平来计算；如果超过一个薪资支付周期，在劳动者付出了劳动的情况下，则按照不低于当地最低薪资的标准来计算；如果未付出劳动的，则按照省级人民城府的规章来计发生活费。 法律依据：《薪资支付暂行规章》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。超过一个薪资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规章办理。 |
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