| 释义 |
法律主观：
试用期 没签合同不可以立马走人。虽然试用期期间没有签订合同，但是双方建立了事实用工关系，需要遵照 劳动合同法 的规定行使权利。职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。同时，试用期内，劳动者提出 解除劳动合同 ，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付 违约金 。现实中，员工离职往往需要配合办理相关的 离职手续 后才能正常离开。 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律客观：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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