| 问题 | 在哪些情况下试用期无法进行约定？ |
| 释义 | 试用期的约定有一定的限制条件，不能在完成一定工作任务、合同履行期限不满三个月、非全日制用工的情况下约定试用期。在试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于所在地的最低工资标准。试用期员工享有与正式员工相同的待遇，包括工资和社保等。如果单位未履行相关义务，建议咨询专业律师以保护自己的合法权益。 法律分析 一、在什么情况下不可以约定试用期 试用期作为用人单位和劳动者相互了解、相互考察的期限，对劳动关系的长期稳定起着不可或缺的作用，也正基于劳动合同的长期性考虑，法律明确规定三种情况下不可约定试用期，这三种情况分别是： 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同; 2、合同履行期限不满三个月的劳动合同; 3、非全日制用工。此外，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 二、试用期的工资有多少 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。 2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。 3、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准： (1)不得低于本单位同岗位最低档工资; (2)或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。 4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 试用期也不是说必须要约定的，我国法律中就规定了一些不可以约定试用期的情况，各位可以在上文中进行了解。试用期的员工也是该单位的员工，所以他亦理所当然的享受其应有的待遇，比如：单位要给其发工资、缴纳社保等。如果您的单位没做到这些，那么建议您可以去咨询一下专业的律师，让律师帮助您有效的保护您的合法权益。 结语 试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的重要阶段，对于劳动关系的稳定起着不可或缺的作用。根据法律规定，有三种情况下不可约定试用期：完成一定工作任务为期限的合同、合同履行期限不满三个月的合同和非全日制用工。在试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。试用期员工享有与正式员工同等的待遇，包括工资和社保等。如果用人单位未履行相关义务，建议咨询专业律师以维护自身合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
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