| 问题 | 门口举牌讨薪：合法还是违法？ |
| 释义 | 未经公安部门审批的游行示威是违法的，讨薪应采取合法手段解决。采取过激行为讨薪是违法的，需承担法律责任。根据《刑法》第268条，聚众哄抢财物将受到刑事处罚。 法律分析 是的，违法的。游行、示威需要经过公安部门的审批，没有经过公安部门审批的游行或示威活动是违法的。讨薪应当采取合法手段,通过协商、向劳动部门举报、向法院申请支付令等途径解决。采取聚众哄抢财物、挟持人质等过激行为讨薪是违法的,需要承担相应的法律责任。 《刑法》第268条规定：聚众哄抢公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，对首要分子和积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。 拓展延伸 门口举牌讨薪：劳动维权的法律边界 门口举牌讨薪是一种劳动维权方式，其法律边界涉及多个方面。根据劳动法，员工有权通过合法途径维护自己的合法权益，包括讨薪。然而，门口举牌讨薪行为是否合法存在一定争议。一方面，该行为是一种公开表达诉求的方式，能够引起社会关注，促使用人单位履行合同义务。另一方面，一些人认为这种方式可能干扰社会秩序，侵犯他人权益。因此，法律边界在于平衡双方权益。在实践中，应遵守相关规定，避免影响交通、公共秩序和他人正当权益。同时，建议员工在维权过程中寻求法律援助，确保自身合法权益的同时，遵守法律规定，维护社会稳定。 结语 门口举牌讨薪是一种劳动维权方式，但需要注意法律边界。根据劳动法，合法手段如协商、举报、申请支付令等更可行。采取过激行为如聚众哄抢财物是违法的，需承担法律责任。维护权益需平衡双方利益，遵守规定，不影响社会秩序和他人权益。建议寻求法律援助，确保合法权益，维护社会稳定。 法律依据 中华人民共和国药品管理法（2019修订）：第十章 监督管理 第一百零六条 药品监督管理部门应当公布本部门的电子邮件地址、电话，接受咨询、投诉、举报，并依法及时答复、核实、处理。对查证属实的举报，按照有关规定给予举报人奖励。 药品监督管理部门应当对举报人的信息予以保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在单位的，该单位不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。 |
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