| 问题 | 合同协议保管期限是多久？ |
| 释义 | 劳动合同解除后应保存二年备查，其他合同根据约定执行。劳动合同解除时，用人单位需提供证明并办理相关手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位需支付经济补偿。已解除的劳动合同文本至少保存二年备查。 法律分析 如果是劳动合同，在合同解除或者终止后，至少应当保存二年备查。对于其他合同，当事人有约定的，依照其约定。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 合同协议的保管期限及相关要求 合同协议的保管期限是指合同协议需要被妥善保存的时间段。根据法律规定，一般来说，合同协议的保管期限为合同履行完毕后的一定时期。具体的保管期限可能根据合同的性质、当事人的约定以及法律规定而有所不同。在保管合同协议时，应注意采取适当的措施，如存档备份、防火防水等，以确保合同的完整性和可追溯性。此外，还应留意相关法律要求，如特定行业或特殊类型的合同可能有特定的保管要求。合同协议的保管期限及相关要求对于维护当事人权益、解决纠纷具有重要意义，因此需严格遵守相关规定。 结语 根据法律规定，劳动合同的保存期限为解除或终止后的两年备查。用人单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。合同协议的保管期限应根据合同性质、当事人约定和法律规定等因素确定，并应采取适当措施确保合同的完整性和可追溯性。遵守相关规定对维护当事人权益、解决纠纷具有重要意义。 法律依据 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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