| 释义 |
法律分析：公司不承认工伤时，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
1.就诊及报告：员工应立即就医，并尽快向公司汇报工伤情况，及时办理工伤认定。
2.请求鉴定：如公司拒绝认定员工的工伤，员工可以根据法律程序向当地工伤鉴定委员会申请鉴定。
3.请求仲裁或诉讼：若员工对工伤认定不满意，可以通过企业内部仲裁、劳动仲裁或法院诉讼，来保护自己的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十六条：用人单位应当为劳动者参加工伤保险，提供必要的劳动防护用品和安全设备，加强职业卫生和劳动防护，防止和减少事故，预防职业危害。
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条：用人单位未按照法定程序报告工伤，或者虚报、隐瞒工伤事故，责令改正，可以处以罚款；情节严重的，可以吊销其工伤保险登记证，并责令停业整顿。
3.《中华人民共和国职工工伤保险条例》第十六条：工伤保险金的支付，应当按照规定的医疗、生活、抚恤、残疾补助等标准和支付程序执行。
以上法律规定保护了员工的工作安全和健康，同时也保障了员工在发生工伤时的合法权益。
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