| 问题 | 如何在证券基金经济纠纷中保障股权激励计划的合法性和权益？ |
| 释义 | 法律分析：股权激励计划是公司激励员工的一种方式，但在证券基金经济纠纷中，如何保障股权激励计划的合法性和权益是需要考虑的问题。根据《公司法》等法律规定，股权激励计划应当合法设立，符合公司章程和法律法规，并且应当取得股东会或董事会的相关决定。在纠纷出现时，需要根据相关协议、章程等文件进行分析，并参考《公司法》等法律，保障股权激励计划的合法性和权益。 法律依据： 1. 《公司法》第一百三十条 股权激励计划，应当合法设立，符合公司章程和法律法规，必须取得股东会或董事会的相关决定。 2. 《证券法》第七十八条 证券交易活动和证券服务行为应当遵守法律法规和自律规则，不得损害他人合法权益。 3. 《中华人民共和国合同法》第十六条 契约自成立之日起生效，当事人应当按照契约的约定履行自己的义务。 4. 公司章程、股权激励计划相关文件等。 总之，在证券基金经济纠纷中，保障股权激励计划的合法性和权益需要严格依照法律规定进行操作，并在合同签订时注重文本的准确性和合法性。 |
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