| 问题 | 人事冻结一般多久 |
| 释义 | 法律分析: 机构改革人事冻结期一般需要三个月以上，具体的时间还得等待改革完成结束才知道。 人事冻结是人事局因管理的需要，暂时禁止企事业单位或者机关单位人事调动、调换工作岗位。 一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为，一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结，具体期限各地均有不同。 人事冻结的本意是在特定情形下，防止单位进人、防止单位突击提拔干部。确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员。 人事冻结期多久由各部门负责人决定。人事冻结是人事局因管理的需要，暂时禁止人事调动，调换工作岗位。一般人事冻结为企事业单位或机关单位的行为，一般都要由上级主管单位或部门决定是否冻结或由本单位或董事会决定是否冻结。确定为冻结期，原则上不再招聘新工作人员，只能等。凡涉及编制增减、人员调动、工资审批的事项一律冻结。严禁各镇（中心）、各部门借调、抽调干部。在此期间，各单位不得向组织、编制、人社、财政等部门呈报相关文件，组织、编制、人社、财政等部门也不得受理，已经受理、尚未完成审批的，一律暂停审批。 法律依据: 《中华人民共和国公务员法》 第九十条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉: (一)处分(二)辞退或者取消录用(三)降职(四)定期考核定为不称职(五)免职(六)申请辞职、提前退休未予批准(七)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇(八)法律、法规规定可以申诉的其他情形。 对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。 行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。 |
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