| 问题 | 上班不签合同不发工资应该怎么办？ |
| 释义 | 公司未与员工签订劳动合同,但拖欠员工工资,员工可以发起劳动仲裁以维护自己的合法权益。对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律分析 若公司未与员工签订劳动合同，而公司却拖欠员工工资，员工可以发起劳动仲裁以维护自己的合法权益。对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 未签合同工资如何维护？ 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，部分用人单位在招聘时并未与劳动者签订劳动合同，这种情况下如何维护未签合同工资成为了一个法律问题。 根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于未签合同的劳动者，用人单位应当依法支付其超过规定期限的工资。 同时，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于未签合同满一年的劳动者，用人单位同样应当依法支付其超过规定期限的工资。 在实际操作中，用人单位应当保留好相关证据，如招聘记录、工资支付记录等，以证明劳动者是否存在，以及工资支付的合法性。如有纠纷产生，劳动者可依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自身权益。 总之，对于未签合同的工资维护问题，用人单位应当遵守相关法规，依法支付劳动者超过规定期限的工资，并保留好相关证据以避免纠纷产生。 结语 另外,如果公司未与员工签订劳动合同,而拖欠员工工资,员工可以发起劳动仲裁以维护自己的合法权益。对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。