| 问题 | 雇主对雇员受伤的赔偿责任 |
| 释义 | 雇主应承担雇员在从事雇佣活动中造成的损害赔偿责任，而雇员因故意或重大过失造成损害时，雇主可与雇员共同承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任时，可向雇员追偿。此外，从事雇佣活动是指在雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，超出授权范围但与职务有内在联系的行为也算作从事雇佣活动。在安全生产事故中，如果发包人或分包人知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件，也应与雇主共同承担连带赔偿责任。 法律分析 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 拓展延伸 雇佣活动中的责任分配：雇员损害他人或自身遭受损害的责任归属问题 在雇佣活动中，对于雇员在致人损害或自身遭受损害的责任分配是一个重要的问题。根据法律原则，一般情况下，雇员应当对自己的行为负责。如果雇员在履行工作职责时，因疏忽、故意或违反职业道德导致他人受伤或财产受损，雇员应当承担相应的法律责任。然而，也有一些例外情况。例如，如果雇主未提供必要的培训或安全设施，导致雇员在工作中受伤，雇主可能会对雇员的损害负有一定的责任。此外，根据具体的雇佣合同和法律规定，可能还存在其他责任分配的细则和规定。因此，确切的责任归属需要根据具体情况和相关法律进行评估和裁决。 结语 在雇佣活动中，雇主和雇员的责任分配是根据具体情况和法律规定来决定的。雇主应对雇员在工作中的损害负有赔偿责任，而雇员在故意或重大过失情况下造成损害时，雇主可以追偿。此外，对于安全生产事故导致的损害，发包人和分包人也可能与雇主承担连带赔偿责任。具体的责任归属需要根据相关法律进行评估和裁决。 法律依据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第一条 因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称"赔偿权利人"，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。 本条所称"赔偿义务人"，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第二条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求的，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告应当承担的赔偿份额不承担连带责任。责任范围难以确定的，推定各共同侵权人承担同等责任。 人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并将放弃诉讼请求的情况在法律文书中叙明。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第五条 无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任;被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。 |
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