| 问题 | 雇主是否对交通事故死亡的雇员家属进行赔偿？ |
| 释义 | 如果司机不是故意制造交通事故,那么雇主就需要向司机的家属赔偿。因为司机是在执行雇主指派的工作过程中死亡的,所以雇主应该承担责任。在具体的个案中,判断雇员是否具有重大过失,需要从以下方面进行综合评估:损害结果的可预见性,以及损害结果是否可以避免。也就是说,需要评估雇员是否具备从事所属职业的专业技能,是否具备年龄应有的认知能力,是否存在严重违反操作规程的行为,以及是否存在不听劝阻的情况。 法律分析 如果司机不是故意制造交通事故,那么雇主就需要向司机的家属赔偿。因为司机是在执行雇主指派的工作过程中死亡的,所以雇主应该承担责任。在具体的个案中,判断雇员是否具有重大过失,需要从以下方面进行综合评估:损害结果的可预见性,以及损害结果是否可以避免。也就是说,需要评估雇员是否具备从事所属职业的专业技能,是否具备年龄应有的认知能力,是否存在严重违反操作规程的行为,以及是否存在不听劝阻的情况。 一、车主开车身亡怎么赔偿 交通事故驾驶员死亡找谁赔偿有以下几种情况： (1)存在雇佣关系单位驾驶员(即雇员)在从事雇佣活动中发生交通事故自己受伤、死亡的，雇主应当承担损害赔偿责任。 如果是雇佣关系以外的第三人造成雇员交通事故受伤、死亡的，可以请求侵权第三人承担损害赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任(雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿)。 (2)存在劳动关系的单位驾驶员(即劳动者)在执行职务活动中发生交通事故受伤、死亡，用人单位应当承担工伤赔偿责任(单位没有追偿权)。 如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，还可以请求侵权第三人承担民事赔偿责任。 (3)单位驾驶员如果不是在雇佣活动或者执行职务活动中发生交通事故受伤、死亡的，单位不承担损害赔偿责任，但是可以要求侵权第三人承担损害赔偿责任。 二、什么情形肇事车主承担责任 肇事车主承担责任的情形有： 1、车主与驾驶员为雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 2、驾驶员为职务行为。 3、车主出租、分包车辆，二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的赔偿责任。 4、机动车挂靠登记车主，挂靠车辆因交通事故致人损害的，应由挂靠人承担赔偿责任，对于挂靠人不能支付的部分，由被挂靠人予以垫付；被挂靠人承担垫付后，可以另案向挂靠人追偿；挂靠人与被挂靠人请求区分内部责任的，可告知当事人另案处理。 5、车主出借机动车，道路交通事故是因机动车运行所致，故运行支配与运行利益的归属是确定责任主体的一般标准。 结语 根据上述内容可知,如果司机不是故意制造交通事故,那么雇主就需要向司机的家属赔偿。因为司机是在执行雇主指派的工作过程中死亡的,所以雇主应该承担责任。在具体的个案中,判断雇员是否具有重大过失,需要从以下方面进行综合评估:损害结果的可预见性,以及损害结果是否可以避免。也就是说,需要评估雇员是否具备从事所属职业的专业技能,是否具备年龄应有的认知能力,是否存在严重违反操作规程的行为,以及是否存在不听劝阻的情况。因此,如果司机的死亡是由于司机自身的原因造成的,那么雇主就不需要承担责任。 法律依据 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 |
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