| 问题 | 到期后劳动合同不续签但是继续工作的规定有哪些呢 |
| 释义 | 劳动合同到期后，员工继续工作视为双方同意继续履行合同，但任何一方提出终止劳动关系的人民法院都应支持。劳动合同续订是指双方经协商达成协议，在原条件下或有所变动地签订新合同。 法律分析 在劳动合同到期后双方没有续签，但员工继续工作的相关规定是视为劳资双方同意以原来的条件继续履行合同，不过，任意一方提出终止劳动关系的人民法院都应当支持。 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。 拓展延伸 劳动合同到期后如何处理继续工作的问题 劳动合同到期后，处理继续工作的问题需要遵循相关法律法规和双方协商的原则。首先，根据劳动合同法，到期后劳动合同自动终止，但双方可以协商是否继续工作。如果双方同意继续工作，可以签订新的劳动合同或者以口头协议形式达成一致。另外，雇主也可以根据公司政策和需要，向员工提供续签劳动合同的机会。在协商过程中，双方应明确工作条件、薪资待遇、工作期限等关键事项，并书面记录达成的协议。如果无法达成一致，劳动者可以依法主张自己的权益，如通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议。综上所述，劳动合同到期后继续工作的问题，需要遵循法律规定并进行双方协商，确保双方权益得到保障。 结语 根据以上规定，劳动合同到期后，劳动者继续工作需遵循法律法规和双方协商原则。双方若无异议，则视为同意以原条件继续履行合同。续订劳动合同需经双方协商，并明确工作条件、薪资待遇等关键事项。若无法达成一致，法院将支持任意一方提出终止劳动关系的请求。确保双方权益得到保障，维护劳动关系的稳定。 法律依据 《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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