| 问题 | 劳动派遣工被辞退的经济补偿规定 |
| 释义 | 劳动派遣工被辞退时，该按照用工单位规定支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，包括一定比例的月薪作为经济补偿金。 劳动派遣工作为一种雇佣形式，其辞退后也应当按规定支付经济补偿。一般情况下，适用的是用工单位关于经济补偿的规定，如有集体协议或与员工签订了个人劳动合同，则应当根据相应协议和合同来执行。同时，《劳动合同法》也对劳动者被辞退后的经济补偿做出了相关规定。具体来说，被辞退的劳动者可以获得一个月工资的经济补偿；同时，如果该劳动者在用人单位连续劳动满1年但不满10年的，还可以获得1个月工资的补偿；如果在同一用人单位劳动的时间超过10年的，还可以获得2个月工资的补偿。此外，如果用人单位违反了《劳动合同法》中规定的程序和条件而解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金。 劳动派遣工的辞退程序应该如何处理？关于劳动派遣工的辞退程序具体应该根据用工单位的规定及与员工签订的协议和合同来执行。一般情况下，用工单位应当依据相关规定或劳动合同中约定的程序和条件来辞退劳动派遣工。如果用人单位未按规定进行，可能会面临违法违规的处罚。 劳动派遣工被辞退时，应当按照用工单位的规定及相关法律法规进行处理。经济补偿的支付标准一般是一定比例的月薪。用人单位应当依据《劳动合同法》中规定的程序和条件来辞退劳动派遣工并支付相应的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条 用人单位依法解除劳动合同，应当支付经济补偿。除本法第四十六条、第四十七条规定的情形外，用人单位解除劳动合同，经济补偿的标准为一定比例的月工资。 |
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