| 问题 | 法定带薪假期天数是多少？ |
| 释义 | 5月1日是劳动节，是唯一的有薪假期。加班时工资将翻倍，据悉劳动节当天加班将获得三倍工资，其他两天为两倍工资。5月1日应支付不低于劳动者日或小时工资300%的加班工资，不得以调休等方式替代。 法律分析 只有5月1号一天是有薪假期。如果加班的话工资是要翻倍的，据悉劳动节当天加班的三倍工资，其余两天都是两倍工资。5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。 拓展延伸 法定带薪假期的计算方式及注意事项 根据劳动法规定，法定带薪假期的计算方式是根据员工的工龄和工作时间来确定的。通常情况下，员工在连续工作满一年后，享有带薪假期。具体的计算方式是，每满一年，员工有权享受一定天数的带薪假期。例如，工作满一年但不满十年的员工，有权享受5天的带薪假期；工作满十年以上的员工，有权享受10天的带薪假期。此外，还需要注意的是，带薪假期应提前与雇主协商，并在合同或劳动协议中明确约定。另外，带薪假期的使用应符合公司规定，不能滥用或超出规定天数。同时，员工在享受带薪假期期间，应保持联系畅通，以便在必要时能及时回应工作需求。带薪假期是员工的合法权益，雇主应尊重并确保员工能够享受到应有的休假权益。 结语 合理安排带薪假期是保障员工权益的重要举措。根据劳动法规定，5月1号是唯一的有薪假期，加班工资也有相应的规定。劳动节当天加班的三倍工资，其余两天为两倍工资。在享受带薪假期时，员工应遵守公司规定，保持联系畅通。带薪假期是员工的合法权益，雇主应尊重并确保员工能够享受到应有的休假权益。 法律依据 《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日： （一）新年，放假1天(1月1日)； （二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)； （三）清明节，放假1天(农历清明当日)； （四）劳动节，放假1天(5月1日)； （五）端午节，放假1天(农历端午当日)； （六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)； （七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 |
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