| 问题 | 劳动合同还要按指纹吗 |
| 释义 | 劳动合同签字、盖章、按指纹具有同等法律效力，但按指纹不是必要的。劳动者与用人单位协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效。用人单位应盖公章或劳动合同专用章。代理人也可在合同上签字或按指印。无权代理人签订的合同，被代理人开始履行或接受履行后，视为追认合同。法定代表人超越权限订立的合同，在相对人知情或应知情的情况下，代表行为有效。 法律分析 劳动合同可以按指印。但没有按指纹的必要性，因为签字、盖章、按指纹具有同等法律效力。劳动者签订或者变更劳动合同的，与用人单位协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 而用人单位在劳动合同文本上盖章的，应当盖公章或者劳动合同专用章。委托法定代表人或者其他人员代理签订或者变更劳动合同的，代理人也可以在劳动合同上签字或者按指印。 无权代理人以被代理人的名义签订劳动合同的，被代理人已经开始履行劳动合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。 法定代表人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效。 拓展延伸 劳动合同指纹认证：必要的安全措施还是多余的繁琐？ 劳动合同指纹认证是一项旨在确保双方权益的安全措施。虽然有些人认为这一步骤繁琐，但它在防止欺诈和身份冒用方面起到重要作用。指纹作为一种独特的生物识别特征，可以验证合同签署人的真实身份，减少纠纷和法律风险。此外，指纹认证还有助于防止合同的伪造或篡改，保护劳动者的权益。尽管指纹认证可能增加一些步骤和时间成本，但从长远来看，它可以为劳动合同的合法性和可执行性提供更强的保障。因此，劳动合同指纹认证是一项必要的安全措施，值得被采用和支持。 结语 劳动合同指纹认证是确保双方权益安全的重要措施。指纹作为独特的生物识别特征，验证签署人身份，减少纠纷和法律风险。指纹认证还防止合同伪造和篡改，保护劳动者权益。尽管增加步骤和时间成本，但长远来看，提供更强保障。劳动合同指纹认证是必要的安全措施，值得支持。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国民法典》第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 《中华人民共和国民法典》第五百零三条 无权代理人以被代理人的名义订立合同，被代理人已经开始履行合同义务或者接受相对人履行的，视为对合同的追认。 《中华人民共和国民法典》第五百零四条 法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限外，该代表行为有效，订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。 |
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